Academia de Liderazgo Laboral

Reforzar las capacidades de liderazgo, colaborar entre sectores e impulsar cambios significativos.

En colaboración con el Aspen Institute, hemos puesto en marcha la primera edición de la Academia de Liderazgo de la Mano de Obra del Gran Triángulo, una oportunidad única para que los líderes de la mano de obra refuercen sus capacidades, colaboren entre sectores e impulsen el cambio local.

Seleccionados mediante un proceso competitivo, nuestros primeros becarios representan a organizaciones sin ánimo de lucro, instituciones educativas, empresas y organismos públicos, todos ellos unidos por el compromiso común de reforzar nuestro ecosistema regional de mano de obra.

Conozca a nuestra primera cohorte

Estos increíbles líderes están impulsando un progreso audaz en el desarrollo de la mano de obra. Su dedicación y experiencia darán forma a un futuro más inclusivo y próspero para el Gran Triángulo.

norman collins sr

Colegio Técnico Comunitario de Durham

cheryl oliver

Junta Asesora de Desarrollo Económico del Condado de Johnston

brett brenton

myFutureNC

will dorsey eden

Empleos para el futuro

Lynne Barbour

Proyecto Kitty Hawk

Nicholas Allen

NPower

Syretta Hill

Duke

Melissa Overton

La experiencia Overton y MedicalTraining.me

Monica Gemperlein

Universidad Técnica Comunitaria de Wake

Leila Pedersen

Ciudad de Raleigh

Allyson Cobb

Universidad Estatal A&T de Carolina del Norte

Malinda Todd

Desarrollo de la mano de obra en el área de la capital

Bryon Bellamy

Negro SEL

Chase Barnhill

NCBiotech

CJ Broderick

Cámara de Comercio Negra de Durham

Glenda Morrow

Consejo de Desarrollo de la Mano de Obra de Durham

Dominique Oliver

Fabricado en Durham

Korrie Blanchard

Universidad Técnica Comunitaria de Wake

¿Por qué unirse a la Academia?

La Academia de Liderazgo de la Fuerza Laboral del Gran Triángulo está diseñada para dotar a los profesionales de la fuerza laboral de las herramientas, los conocimientos y las conexiones que necesitan para impulsar el cambio sistémico. Durante el próximo año, los becarios:

Colaborar con expertos y homólogos nacionales para explorar estrategias innovadoras en materia de mano de obra.
Reforzar las capacidades de liderazgo centrándose en la raza, la equidad y el cambio de sistemas.
Colaborar en soluciones audaces para ampliar las oportunidades económicas para todos.

Preguntamos a nuestros becarios: ¿Qué les inspiró para unirse a la Academia de Liderazgo de la Fuerza Laboral del Gran Triángulo? Esto es lo que dijeron.

“La academia me permitió establecer contactos con otros profesionales del desarrollo de la mano de obra para debatir soluciones innovadoras a problemas sistémicos complejos. Estas relaciones han ayudado a que el ecosistema se sienta más colaborativo y conectado.”

“Las relaciones entabladas con los demás becarios tienen un valor incalculable tanto a nivel personal como profesional. La representación diversa y equilibrada del sistema de mano de obra fue una pieza importante para que pudiéramos compartir cómo los diversos retos afectaban a nuestras áreas.”

“No habría conocido a 20 nuevos amigos y colegas si no me hubiera unido. Sé que puedo asociarme con varios miembros de la cohorte en futuros proyectos.”

“Mi trabajo se centra en los programas y las operaciones, y esto me ayudó enormemente a retarme a mí mismo a dar un paso atrás y evaluar las cuestiones más importantes en juego”.”

“Lo que valoré especialmente fue la oportunidad de escuchar diferentes perspectivas y opiniones sobre temas controvertidos en un entorno seguro"."

“Pensaba que ya estaba conectada con la comunidad de desarrollo de la mano de obra, pero la Academia me ha hecho darme cuenta de que hay mucho más y me ha puesto en contacto con muchos líderes en este campo”.”

“Ha tenido un gran efecto en mi trabajo y en cómo pongo la equidad sobre la mesa en cada conversación, liderando con datos”.”

Estamos comprometidos con el desarrollo de la mano de obra

Estamos invirtiendo en el futuro del trabajo a través de la Academia de Liderazgo Laboral, que es una parte esencial de nuestra estrategia más amplia para garantizar que todos los residentes puedan acceder a empleos con salarios dignos y trayectorias profesionales que apoyen la movilidad económica. Al equipar y capacitar a los líderes de la mano de obra, estamos ayudando a construir un Triángulo más fuerte y equitativo.